Scenari lavorativi reali • Report individuale e organizzativo • Metodologia BARS • Customizzabile
Competenze AI:
misurate, non dichiarate.
In un anno, gli annunci di lavoro in Italia che richiedono competenze AI sono quasi raddoppiati.* Ma c'è differenza tra chi sa parlarne bene in un colloquio e chi sa davvero usarla per lavorare. AI Skill Assessment fornisce una misurazione strutturata e oggettiva della reale capacità delle proprie persone di lavorare con l'intelligenza artificiale.
La sfida che molte organizzazioni si trovano ad affrontare
Le organizzazioni stanno investendo in strumenti AI e percorsi formativi, ma faticano a ottenere evidenze concrete sul livello di competenza effettiva delle proprie persone. Autovalutazioni e quiz teorici non sono strumenti adeguati: rilevano ciò che le persone sanno dell'AI, non ciò che sanno fare con essa.
AI Skill Assessment è la risposta: uno strumento progettato per misurare la competenza effettiva, basata su comportamenti osservabili in contesti lavorativi reali.
Scenari lavorativi reali
La valutazione si basa su situazioni concrete, costruite per rispecchiare il contesto operativo del partecipante.
Calibrato per ruolo e seniority
Il profilo valutativo varia in base al ruolo e al livello di responsabilità
Doppio output
Report individuale per ogni partecipante e analisi comparativa dei risultati sull'intera popolazione valutata.
Selezione e sviluppo
Applicabile nei processi di recruitment e nella valutazione e valorizzazione delle risorse interne.
Prima di tutto: cosa significa essere competenti nell'AI
AI Literacy è la capacità di utilizzare l'AI in modo efficace e consapevole nel proprio lavoro. Non riguarda la comprensione tecnica dei modelli. Riguarda la capacità operativa di identificare quando e come ricorrere agli strumenti AI, formulare istruzioni che producano output pertinenti, valutare criticamente i risultati, gestire i rischi connessi e integrare l'AI nei processi quotidiani.
Quando e come usare l'AI
Identificare le situazioni in cui l'AI aggiunge valore e quelle in cui non è appropriata.
Prompt engineering
Formulare istruzioni efficaci per ottenere output pertinenti e utilizzabili.
Valutazione critica degli output
Riconoscere errori, imprecisioni, allucinazioni e bias prima di utilizzare i risultati.
Gestione del rischio
Privacy, copyright, sicurezza dei dati: consapevolezza dei limiti e delle responsabilità.
Integrazione nei flussi di lavoro
Incorporare l'AI nei processi quotidiani in modo efficace e responsabile.
Aggiornamento continuo
Capacità di adattarsi all'evoluzione rapida degli strumenti AI, riconoscendo nuove opportunità e nuovi rischi nel proprio contesto lavorativo
Come funziona
AI Skill Assessment integra due modalità di valutazione complementari, strutturate in profili differenziati per ruolo, settore e livello di responsabilità.
Competenze misurate su scenari concreti
Il partecipante affronta quesiti calibrati sulle competenze AI rilevanti per il proprio profilo professionale. I contenuti variano per ruolo: competenze e scenari cambiano in funzione della posizione e del contesto operativo del partecipante.
Skill Mosaico®Situazioni aperte di lavoro reale
Il partecipante affronta situazioni lavorative aperte e contestualizzate, che richiedono di ragionare e rispondere come avverrebbe nella pratica. Non la risposta corretta in assoluto: la dimostrazione di come si orienta con l'AI in un problema concreto.
InPlayAI®La piattaforma propone il test adatto
A partire dal ruolo e dal contesto organizzativo, la piattaforma suggerisce la combinazione di competenze, la durata e il livello di approfondimento più adatti. Non un test standard per tutti: un punto di partenza calibrato sul contesto.
PersonalizzabileCosa ottieni
Due livelli di output, un solo assessment.
Report individuale Per ogni partecipante
Profilo di competenza sulle aree valutate, punti di forza, priorità di sviluppo e indicazioni operative. Disponibile in due versioni: una per il responsabile HR, una per il partecipante stesso.
Report organizzativo Per l'azienda
Analisi comparativa dei risultati dell'intera popolazione valutata: distribuzione per area, profilo aggregato per ruolo o unità organizzativa, gap su cui orientare gli investimenti formativi.
Integrazione con la suite Artémat
AI Skill Assessment si integra con gli altri strumenti Artémat per la valutazione di soft skill e hard skill, costruendo un profilo professionale completo in un'unica esperienza di assessment.
A chi si rivolge
HR Manager e Responsabili L&D
Mappatura strutturata del livello di AI literacy della forza lavoro, prima di definire priorità e contenuti dei percorsi formativi.
Talent Acquisition e Selezione
Integrazione della valutazione delle competenze AI nei processi di selezione, affiancandola alle competenze tecniche e comportamentali già previste.
HR Director e Chief People Officer
Dati aggregati e confrontabili sulla distribuzione delle competenze AI nell'organizzazione, a supporto delle decisioni strategiche di talent management.
Società di consulenza e partner HR
Lavoriamo in partnership con aziende di consulenza per portare AI Skill Assessment ai loro clienti, con scenari costruiti su misura per ogni contesto.
Perché è diverso
Misurazione comportamentale, non dichiarativa
La componente situazionale osserva come il partecipante ragiona e opera quando deve ricorrere all'AI per risolvere un problema concreto.
Profili valutativi per ruolo
Le competenze AI rilevanti variano in base al ruolo e all'esperienza. Il profilo valutativo si adatta di conseguenza.
Due livelli di output
Report individuale per la persona e report organizzativo per l'azienda.
Parte di un ecosistema integrato
Si combina con gli altri strumenti Artémat per costruire un profilo professionale completo.
Prodotto custom disponibile
Scenari contestualizzati al ruolo e al settore del partecipante, per una valutazione più aderente alla realtà operativa.
Dati reali, decisioni migliori. Scopri come.
Richiedi una sessione dimostrativa e per valutare le modalità di integrazione con i processi HR della tua organizzazione.